- フェアフィールドはどんな会社ですか
- メディカル分野、とりわけ医療機器と薬品関連及びベンチャー関連企業に特化しています。
代表の尹がエンドサージャリー、インターベンション等の手術手技の革命的な変化の事業の責任者として深く関わったこと等、ヘルスケアー分野の最もコアーな領域に通じています。
よって、ただメディカル、医療、を標ぼうする他のエージェントとは全く異なります。
よくあるご質問
- どんな特徴・強みを持っていますか
- フェアフィールド社はメディカル業界の実質日本で最初のサーチファームです。
新聞、ネット、広告等の媒体を一切使わずにスタートし基盤を築いた企業です。- クライアントの人事部に留まらず、社長等ハイレベルな窓口、人脈を有しています。
- レジュメのリバイス、インタビューへのリアルなアドバイス等他社とは歴然と異なるサービスを受けることができます。
- 何より単に転職に留まらない、人生の広く長いスパンでのアドバイスを得ることができるでしょう。
その企業理念を土台にした、プロのスペシャリストとしての能力で培った独自の情報と人脈があります。
- フェアフィールドの「フェア精神」とは
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“フェア”の話は話せば長くなりますね。よろしければしばしお付き合いください。
まず、ClientにもCandidateの方にも、あえて遠慮なくフランクかつ厳しい意見をさせていただいています。ClientさんもCandidateの方に対する礼儀を失していただきたくありませんし、Candidateの方にも、自分本意の甘い考えで転職に臨んでいただきたくありません。なぜなら、共に貴重な機会を見逃すことになるからです。
人材コンサルタント会社は、人様の人生に関わる特殊なビジネスということもあり、時に大きなリスクを持ちます。それを承知の上で、あえて対する社内外を問わない、様々な人々、組織、に対して、等しく一貫した姿勢をキープして来ました。
リアルな実例として、人材業界は、大きく成長した現在でも、社員、コンサルタントに対して、勤務形態としてフルインセンティブ（名刺代も自腹）システムが多いシビアな業界です。
そんな中、弊社は創業時から、当時としては独立系のエージェントとしては、ほぼ日本で唯一、100%正社員として採用待遇して来ました。加えて、数か月にも及ぶ親身なトレーニングも行ってきました。どれだけ貢献してくれるかも全く分からない、ずぶの素人の新人社員に対しても。
社員に対し、そこまでの環境を確保したエージェントは、少なくとも当時は他には一切なかったでしょう。なぜなら、それらは会社にとり大きすぎるリスクとなるからです。この仕事はすこぶる特殊でタフなため、ほんの数か月で逃げていく社員が多く、残ったとしても実績を挙げるまでに相当の期間を要します。
ここまでのリスクを、創業時から一貫して採り続けた人材コンサルタント企業はフェアフィールドが唯一と確信しております。このすこぶる困難なことを実現するには、大きなリスクをあえて採る“覚悟”、そしてその上でビジネスを実現させる“能力”、この二つが少なくとも必要となります。
社内外を問わない、「ハイレベルなサービス」と「丁寧さ」の両立、これがフェアフィールドの「フェア精神」の原点とも言えます。
- 最終的に目指すものは何ですか
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やはりたとえひと時とは言え、人様の人生に関わらせていただくわけですから、その方の人生にポジティブな影響を与えることができるか否かが大事です。
CEO等Top ManagementのCandidateの方へのアドバイスも、まったく新入社員レベルの人への助言、トレーニングも、たとえクラスの違いはあれ、プロのノウハウと哲学に裏付けされた弊社独自のものです。
フェアフィールド社に真摯に関わった人たちが、さらにパワーアップして、大きく羽ばたき、その先の人生で、この世、世の人々に対して様々な形でポジティブな刺激を与え、貢献してくれるようなシーンがあちらこちらで実現できれば、それに尽きることはないでしょう。
メディカル分野におけるプロの人材を育てていくことを通して、医療状況全体の改善に働きかけ、よりナチュラルでフェアーな医療分野の市場構築にもわずかばかりでも貢献していきたい、それもフェアフィールドの目指すものです。
- 何故、医療業界に特化した人材紹介会社なのですか
- シンプルな以下の３つの理由になります。
- 代表尹がヘルスケアー領域での極めてリアルなキャリアーを積んできた故、それを伝えることができれば必ず成功する。
- メディカル、特に医療機器、ディバイス業界は面白い。
- メディカルを掲げるエージェントは多いが、プロはほぼいない。（ほとんど専門用語も通じないレベル）
- 医療業界以外の職種も紹介してもらえるのですか
- はい。弊社は医療業界の他にも人材紹介を行っております。
職種も、営業職の他、財務、経理、人事、IT関連等々、様々な分野で紹介しており、実績も豊富です。
弊社は、単なる業界の知識を売りにするのではなく、あくまでこの業務のコアとなるサーチ（紹介）の高いスキル、ノウハウを有するが故、その応用範囲が広くなるのです。
- 転職に迷っていますが、スタッフ登録しても良いですか
- 至極当然ですね。
迷わず転職する！という方の方がむしろ少ないでしょう。
人生の一大転機、迷って当たり前です。まずコンタクトください。
追って弊社のコンサルタントから連絡をさせていただきご要望を親身に伺います。
- スタッフ登録する際に、費用はかかりますか
- いいえ、一切不要です。
- スタッフ登録から紹介されるまで、どれ位の期間がかかりますか
- もちろん状況によりますが、概ね2週間から3週間程度です。
ただ、フェアフィールド社は、他のエージェントのようにただクライアントのスペックに合わせるのではなく、表現はラフですが、原則キャンディデイトの方々を“売り込む”方式を取ります。
時に人事を通さず社長に直接ご紹介する、ということは普通にあります。
よって、気に入った社長がわざわざ新たなスペックを作ってくれる、ということも現実にあります。ここも弊社ならではの話ですね。
よって、時にはやや変則的な展開になることもあります。
- 今就業中で忙しく、転職相談に行く時間が取れないのですが…
- 時間的、地理的問題等、当然速やかにご面談できないケースはありますね。
弊社は土日含め、至ってフレキシブルに対応しておりますのでご懸念には及びません。
ただ、転職活動は人生の極めて重要な、そして優先順位の高い活動であることは忘れないでいただきたいです。
- 求人案件を紹介された場合、必ずそこに応募しなければなりませんか
- そんな事はございません。弊社は、ご本人の要望に合った求人案件をご紹介いたしますが、応募するか否かは、申すまでもなくご本人の自由です。ご安心ください。
大事なことは、双方のコミュニケーションですね。そのためにも、弊社では最初のヒアリングはかなりの時間とエネルギーを投じます。
- フェアフィールドの所在地は東京ですが、地方の求人案件はありますか
- はい。弊社のClientは、基本全国規模で活動を行っておりますので、地方の求人案件も常時ございます。
まずはご相談ください。
- 複数のエージェントに登録してきましたがあまり満足のいく展開にはなりませんでしたが・・・
- お任せください！とは申しません。
全く人様の状況も知らずして、そんな無責任な言葉は言えません。
ただ、云えるのは、結果はともあれ、もし、真摯に向かい合う姿勢をお持ちであれば、他のエージェントではまずありえない助言、経験値は得ることができるでしょう。
過度な期待はもちろん禁物ですが、一度お電話でお話しするだけでもかなりご理解はいただけるものと考えます。
